“水激石則鳴，人激志則宏。”日前召開的中央經濟工作會議強調，要強化正向激勵，激發干事創業的內生動力。干部干部，干字當頭，干事為本。廣大黨員干部要永葆“人生能有幾回搏”的勁頭，發揚“闖”的精神、激發“創”的勁頭、保持“干”的作風，迎難而上、擔當作為，奮力推動各項經濟政策落地落實，推動經濟持續回升向好。
大道至簡，實干為要。面對當前外部環境變化帶來的不利影響，應對我國經濟運行面臨的困難和挑戰，要全面完成經濟社會發展目標任務，關鍵要看行動、靠實干。激發干事創業的內生動力，離不開發揮正向激勵作用。只有堅持嚴管加壓和厚愛加力相結合，采取更加具體可行、務實管用的政策措施，營造激濁揚清、干事創業的良好政治生態，才能充分激發干事創業的內生動力，增強抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性，切實擔負起責任使命，把黨中央各項決策部署落到實處。
以堅定的理想信念涵養干事創業內生動力。思想是行動的先導。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。對黨員干部來說，干事創業的內生動力，源自堅定的理想信念，源自正確的政績觀，源自對初心使命的堅守。堅定理想信念，不斷激發干事創業的無窮力量，就要引導黨員干部補足精神之“鈣”，始終心懷“國之大者”，把為民造福作為最大政績，不斷鼓舞“長風破浪會有時”的信心，增強“時時放心不下”的責任感，提升“事事心中有底”的行動力，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態認真履職、主動作為，交出更加精彩的答卷。
以鮮明的用人導向激發干事創業內生動力。導向至關重要，獎勵先進、選賢任能是風向標，也是激勵干部作為的指揮棒。干事創業的內生動力，既要靠干部個人的思想覺悟，也需要以鮮明的用人導向為引導。實踐反復證明，選準一個人，激活一大片；用錯一個人，挫傷一大批。聚焦老百姓需要什么、關心什么、期盼什么，聚焦改革需要抓住什么、推進什么、落實什么，鮮明樹立選人用人正確導向，堅持事業為上、實績為重，切實解決干與不干、干多干少、干好干差都一樣這一問題，真正讓敢于擔當、主動作為的“猛士”“戰士”和善于攻堅克難、銳意進取的“闖將”“干將”脫穎而出，就能以正確用人導向引領干事創業。
以有力的組織擔當保障干事創業內生動力。干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。如果不分情況、不分性質，對犯錯的干部搞“一刀切”，就會形成“干得越多、錯得越多”的洗碗效應，挫傷干部攻堅克難、干事創業的積極性。干部為事業擔當，組織就要為干部擔當，關鍵是具體落實“三個區分開來”的要求，切實做好容錯糾錯工作，為擔當者擔當護航、為干事者撐腰鼓勁。工作中，要嚴格甄別“為公”與“為私”動機，嚴格區分“工作失誤”與“違法違紀”，劃清“可容”與“不容”界限，為干部配備關鍵時刻能擋住“彈片”的“防護甲”，有效解決干部的后顧之憂、輕裝上陣，在高質量發展的賽道上心無旁騖、全力奔跑。
新征程呼喚新擔當，新使命需要新作為。廣大黨員干部不斷振奮精神狀態，激發干事創業內生動力，知難而進、迎難而上，敢接燙手山芋、敢鉆矛盾窩，挺直腰桿擔當、甩開膀子干事，就一定能全面完成經濟社會發展目標任務，以高質量發展的實際成效全面推進強國建設、民族復興偉業。
