近日，安徽省人社廳發(fā)布《關(guān)于加強高溫天氣勞動保護工作的通知》。
提到，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天不低于15元，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。
具體如下：
關(guān)于加強高溫天氣勞動保護工作的通知
各市人力資源社會保障局：
當前，我省多地出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實維護勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、嚴格落實高溫天氣工作時間規(guī)定
各地人力資源社會保障部門要督促用人單位根據(jù)不同氣溫，合理安排勞動者高溫天氣工作時間。
(一)日最高氣溫達到40℃以上(以上包含本數(shù)，下同)時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)。
(二)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(以下不包含本數(shù)，下同)時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)。
(三)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。
(四)對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
二、嚴格落實高溫津貼待遇
用人單位要按照《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》(皖人社秘〔2018〕272號)的規(guī)定，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天不低于15元，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。高溫津貼不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認定工傷并落實相關(guān)保險待遇。
三、關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益
各地人力資源社會保障部門要指導(dǎo)平臺企業(yè)、平臺合作企業(yè)加強高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權(quán)益保障，對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可采取延長配送時間等措施，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。
四、持續(xù)加強勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁力度
各地人力資源社會保障部門要加強對高溫天氣下勞動者權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳，指導(dǎo)用人單位自覺落實法律法規(guī)和政策規(guī)定。要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)和建筑工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣送餐員等群體為重點，加強執(zhí)法檢查，切實維護勞動者合法權(quán)益。勞動爭議仲裁機構(gòu)要加大因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件辦理力度，暢通受理渠道，簡化優(yōu)化辦案流程，做到快立快審快結(jié)。
2025年7月2日
責(zé)任編輯：陸迪
