“五一”假期剛過，當我們把目光投向身邊的勞動者，會發現“勞模精神”并非遙不可及。在安徽的社區巷陌、工廠車間、田間地頭和校園課堂里，一群普通人正以各自的方式書寫著新時代的勞模故事。他們或許沒有驚天動地的壯舉，卻用點滴堅守與創新突破，編織出一幅充滿溫度與力量的勞動者群像。
銀發先鋒暖萬家
在合肥經開區芙蓉社區，74歲的田敏華是居民口中的“暖心大姐”。這位曾獲“合肥市勞動模范”稱號的老黨員，退休后憑著醫療專長扎根社區，為老齡化嚴重的翠微苑小區量身定制服務方案。她組建的“暖心志愿服務隊”為75歲以上老人建立健康檔案，定期提供理發、送藥服務;化身“健康管家”，帶領志愿者為高齡老人筑起健康屏障。更令人稱道的是，她將文化培育作為社區治理的“金鑰匙”，成立“翠微藝術團”，開設12個興趣班，讓200余名居民在歌舞戲曲中從“旁觀者”變為文明勸導員、矛盾調解員，推動小區實現從“管理混亂”到“和美家園”的蝶變。
同樣閃耀“銀發力量”的還有84歲的周啟文。他居住在合肥市蜀山區三里庵街道二里街社區。自2017年創立雨花堂書苑以來，這位退休老黨員免費教授書法，每年舉辦交流展，累計服務超800名居民。他的備課筆記已用到第5本，春節寫對聯活動更是讓傳統文化“活”在社區。在二里街社區，居民們從“面熟不打招呼”到親切喚他“周老師”，甚至有孩子將他的故事寫進作文。周啟文用翰墨丹青串聯起鄰里情誼，如今，雨花堂書苑已成為蜀山區黨建領航基層治理的示范窗口。
而在合肥市蜀山區筆架山街道，健身舞蹈教練曹詠梅則用藝術點亮“寶媽”們的生活。面對因育兒陷入自卑的年輕母親，她自編教材開設免費形體班，帶領零基礎學員登上省內外舞臺，用“美麗合肥”“大唐盛世”等原創節目證明“每個平凡人都能綻放光彩”。
青春力量潤鄉野
如果說老一輩用經驗智慧溫暖社區，33歲的陳子雙則以青春活力注入公益新篇。這位“寶媽”理發師每周帶著黑色工具箱穿梭于合肥市廬陽區建華社區，為獨居老人、退役軍人義剪。4年間服務超300人次，最忙時2小時為12位老人理了發。遇到行動不便者，她便“上門服務”。
這份堅持源于師傅的傳承和居民的反饋：曾有保安因她的一次義剪，主動幫她解決難題，讓她感受到公益的“雙向奔赴”。孩子一句“我媽媽開了一家愛心理發店”，成為她最驕傲的勛章。在她看來，公益不是宏大的敘事，而是用一技之長溫暖身邊人的日常。
在樅陽縣鐵銅江心洲，“80后”余青青放棄廣州的穩定工作，成為返鄉創業的“新農人”。作為樅陽縣青園心家庭農場負責人，2014年她流轉250畝土地種植萵筍，首戰告捷;2015年因盲目引進臺灣花菜受挫，卻由此學會“看市場種地”。她聘請專家授課，自學種植技術，到山東壽光、馬鞍山和縣等地取經，逐漸成為種植能手。
2019年，她整合資金新建智能大棚，加裝物聯網系統，實現精準澆水施肥，并以每年 8%的分紅反哺村集體。她優先雇傭江心洲老人、婦女和貧困戶，常年用工35人，高峰期每日百人，幫助唐真華等貧困戶脫貧。她創辦生鮮直銷館，“線下收購、線上銷售”幫助村民打通銷路，累計贈送苗種1萬余株，舉辦種植講座12期。從“大學生”到“安徽省勞動模范”“中國好人”，她用10年光陰讓荒蕪土地變成 “綠色銀行”，讓“一人富”變為“大家富”。
匠心淬煉強國夢
從社區溫情轉向轟鳴車間，另一群勞動者正在精密儀器與鋼鐵洪流中詮釋工匠精神。在合肥經開區合鍛智能制造股份有限公司，“85后”黨員黃奎是精密制造領域的“明星”。作為數控鏜銑床班長，他扎根一線16年，從普通技工成長為技術帶頭人。2022年，他創新編制PAMA數控鏜銑床加工工藝，將4臺設備組建成高效生產線，推動生產效率大幅提升;面對“PHS3+CN熱成型設備”油缸孔加工難題，他采用刀盤與倒角刀結合工藝，成功攻克技術瓶頸;處理層壓機超重工件時，他巧借雙行車吊裝配合新編程，節省數十萬元起吊費用。
據介紹，黃奎主導10余項工藝改革，實現產品一次合格率100%、交付率99%、返修率0%的優異成績，參與4項國家科技重大專項、4項安徽省科技重大專項，助力2個項目分獲省科技進步二、三等獎。作為“擔當”志愿隊成員，他定期慰問孤寡老人，用行動詮釋著產業工人的社會責任。
在合肥江淮鑄造有限責任公司，副總工程師韋民是深耕鑄造行業38年的“老將”。從基層技術員到技術領軍者，他主導開發 13種發動機缸體新產品、400余個其他產品，其中3個被認定為高新技術產品，11個為省級新產品。在開發重卡柴油機缸體時，他通過改造工藝流程、設計運芯線等，成功實現量產;研制119彈體時，創新設計反向芯頭固定砂芯，解決砂芯上浮難題，順利完成10萬件訂單。
他成立“韋民勞模創新工作室”，帶領團隊在蠕墨鑄鐵研制、汽車輪轂輕量化等領域取得突破，《球墨鑄鐵生產汽車輪轂技術》項目榮獲合肥市科技進步一等獎。38年來，他發表多篇論文，申請30余項專利，用“耐得住寂寞，抵得住誘惑”的工匠精神，為制造業轉型升級貢獻力量。
創新治理聚合力
當個體星光匯聚成星河，更需要制度化的紐帶凝聚力量。在合肥市包河區同安街道，工會主席鄧清之探索出一條“工會+商會”的創新之路。他牽頭成立“兩會并進工作部”，首創工會主席兼任商會黨支部書記、商會秘書長兼任工會副主席的模式，實現組織互認、工作互助、平臺互濟。通過“同約同頻同盟，安企安工安心”的理念，工會與商會合署辦公，在服務企業與職工中形成“大合唱”。
他帶領團隊開展“講百年黨史，看輝煌成就”“訪百家企業，聽百家故事”等活動。同時，推動“新徽菜?名徽廚”培訓、“百日修復千顆蛀牙”等公益活動，惠及眾多職工。這種“資源共享、利好兼收”的模式，不僅讓同安街道總工會榮獲多項市級榮譽，更成為兄弟單位調研學習的典范。
鄧清之深知“基礎不牢，地動山搖”的道理，在他的帶領下，同安街道工會組織建設成果斐然：截至今年5月，建立基層工會325個，涵蓋單位1498個，發展會員32475人，其中新就業形態工會聯合會吸納11169名勞動者。他推動工資集體協商簽訂集體合同98份，覆蓋職工29012人;組織勞動競賽、文體活動48場，參與職工7300余人;建立“合肥工會幸福驛站”2家、戶外勞動者驛站13家，為新就業形態勞動者送清涼2360人次。這些數據背后，是他對“把基礎性工作做實，把經常性工作做好”的執著堅守。
從田敏華的“退而不休”到周啟文的“翰墨傳情”，從陳子雙的“剪刀溫情”到鄧清之的 “工會創新”，從黃奎、韋民的“匠心筑夢”到余青青的“田間耕耘”……這些身邊的“勞模”用不同的方式詮釋著“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。
責任編輯：陸迪
