近日央視新聞講述了一個“一條朋友圈引發的糾紛”——劉女士因不滿周末休息日被突然要求加班，發了一條朋友圈表示拒絕。正是因為這條朋友圈，劉女士被公司解聘了。在協商、仲裁均無果后，劉女士選擇起訴。最終法院判決公司賠償四萬九千余元。
看似朋友圈惹的禍，實則是為不肯加班背鍋。該案并不復雜，那條隨手寫下的朋友圈雖有不妥，但遠不至于“對公司造成嚴重負面影響”，這不過是公司借題發揮的理由，最后公司被判賠償實屬必然。倒是該案背后“工作加班能否拒絕”的問題，更值得討論一番。
按理說，每一個勞動者都可能碰到加班，如客戶臨時有調整、領導計劃有變、項目方案有改……總有一個理由把我們從周末的床上拽回工位。只不過，加班需要一個協商的過程。我國勞動法專門提到“用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”。既是協商，就說明勞動者有權說“不”。如何給勞動者一個“無法拒絕的理由”，考驗著用人單位的“智慧”。
可惜的是，一些用人單位不在加班報酬或補償上想辦法、給實惠，反而把解除權當作一把“槍”，隨意地指在勞動者頭上。“我怕周末不來，下周一也不用來了”這句自嘲，道出了多少“自愿加班”的無奈。其實，一起加班糾紛最后竟對簿公堂，也是一個雙輸結局，勞動者丟了工作，公司丟人又丟錢，這又何苦呢？
責任編輯：賀鵬云
