近年來，霍邱縣堅持把村干部隊伍建設(shè)作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，樹牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向，聚焦選優(yōu)配強、強化培訓(xùn)、實踐鍛煉、管理激勵等不同舉措，著力打造一支綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，群眾認可度高的“頭雁隊伍”，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。
堅持多渠道招引，蓄足村干部隊伍源頭活水。拓寬選人用人視野，多渠道、寬維度選優(yōu)配強基層干部隊伍，優(yōu)化改善村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。通過著力打破地域、職業(yè)等界限，明確把政治素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)、學(xué)歷等條件作為選拔和衡量培養(yǎng)對象的硬指標，重點將復(fù)員軍人、返校大學(xué)生、在外企業(yè)家、種植養(yǎng)殖大戶等群體納入村級“人才后備庫”中，吸引一批“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”優(yōu)秀人才深入農(nóng)村基層一線，有效解決村干部隊伍年齡老化、能力偏弱、后繼乏人等突出問題。著眼于村“兩委”換屆工作，堅持“內(nèi)挖”與“外引”相結(jié)合，加快村級后備力量庫建設(shè)。明確“品行端、作風(fēng)正、能奉獻”多個人選資質(zhì)條件，邀請農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團縣委、工商聯(lián)等有關(guān)部門推薦人才。聯(lián)合有關(guān)縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極舉辦“家燕歸巢‘青’聚蓼城”、招才引智“高校行”“鄉(xiāng)賢敘鄉(xiāng)情 共謀新發(fā)展”座談會等系列活動，從返鄉(xiāng)大學(xué)生、在外鄉(xiāng)賢、退伍軍人、鄉(xiāng)村致富能手等群體中廣泛吸納優(yōu)秀人才，確保每個村到換屆前至少儲備1至2名成熟可用的后備力量。結(jié)合全市村干部隊伍“三個一”配備工作，扎實開展村級后備干部招考。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格落實報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察和公示等程序確定錄用人選，重點征求公安、法院、信訪、稅務(wù)等有關(guān)部門意見，嚴把選人關(guān)，確?！昂弥羞x優(yōu)、優(yōu)中選強”。近年來，全縣已累計招錄300余名優(yōu)秀人才到村任職。
堅持全方位培訓(xùn)，提升村干部隊伍能力水平。突出理論教育，切實發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，按照“缺什么 補什么”的原則，圍繞鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、項目建設(shè)、法律法規(guī)等重點內(nèi)容，舉辦黨的二十大精神集中輪訓(xùn)暨村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、全縣村“兩委”班子成員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班、全縣村黨組織書記培訓(xùn)班等專題班次，幫助廣大村干部們理清發(fā)展思路、掌握方式方法、明確工作舉措，確保學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)有所用。注重搭建平臺，開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，采取“PPT演示+個人講解+現(xiàn)場問答”等形式，聚焦當前基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、農(nóng)村人居環(huán)境整治等重點工作，逐人上臺曬成績、談經(jīng)驗、謀發(fā)展，營造濃厚“比學(xué)趕超”氛圍，促進村干部們交流了解，比學(xué)互鑒。堅持“走出去”，以全市“鄉(xiāng)村振興”沉浸學(xué)、村干部培訓(xùn)班等活動為契機，擇優(yōu)組織村干部趕赴合肥、浙江等先發(fā)地區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，帶著“學(xué)什么，怎么學(xué)，如何干”等問題，全面汲取先進經(jīng)驗與做法，在近距離學(xué)習(xí)中找差距、明思路、補短板、強本領(lǐng)，進而帶回解決“本土問題”的答案。目前，已先后組織9批次730余人次到六安市金安區(qū)、浙江省建德市等地觀摩學(xué)習(xí)。
堅持針對性實踐，強化村干部隊伍服務(wù)意識。重視學(xué)用結(jié)合，推行鄉(xiāng)村板凳會、為民服務(wù)“清單式閉環(huán)管理”、群眾事項黨員干部代辦制等工作法，組織村“兩委”成員分片包戶進行走訪，做好群眾訴求摸排、農(nóng)村人居環(huán)境整治、道路修繕、溝渠疏通等一批群眾可感可及的實事，累計為群眾解決大小問題訴求3萬多件，有效打通為民服務(wù)“最后一公里”。推動村級后備力量下沉一線實踐鍛煉，組織安排經(jīng)驗足、能力強的駐村點長、村黨組織書記開展結(jié)對幫扶，幫助村級后備力量參與項目建設(shè)、領(lǐng)辦集體經(jīng)濟項目、化解基層矛盾糾紛等重點工作，通過工作中帶、業(yè)務(wù)上講、問題前幫等多種方式，以體悟?qū)嵱?xùn)促進其成長成才，重點對在一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的吸納到村“兩委”隊伍中，為后備力量搭建“成長舞臺”。堅持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新推廣“書記夜話”工作法，搭建為民“連心橋”。本著“有事說事、無事談心”的原則，利用基層群眾閑暇時間，引導(dǎo)村“兩委”成員到村口街頭、房前屋后家中嘮家常、宣政策、共議事，聽取群眾的意見建議和急難愁盼問題，并及時處理解決。
堅持全過程管理，激發(fā)村干部隊伍干事活力。聚焦建章立制，堅持用制度管人管事，確保組織運轉(zhuǎn)順暢、干部隊伍健康成長。結(jié)合日常黨建工作檢查，定期開展村“兩委”班子運行情況評估，深入了解村干部在能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律、群眾評價等情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，對不擔(dān)當、不作為、不合格的村干部及時進行調(diào)整，全力推動形成村干部履職盡責(zé)、擔(dān)當作為濃厚氛圍。加強人文關(guān)愛，建立健全村干部談心談話制度，結(jié)合縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）駐點領(lǐng)導(dǎo)走訪調(diào)研工作，分層次按類別組織村干部“一對一”談心談話，讓村干部能全身心投入工作，確保“后顧無憂”。樹立實干實績導(dǎo)向，依托“鄉(xiāng)編村用”制度，不斷拓寬晉升渠道。逐年加大從村“兩委”正職中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、優(yōu)秀村黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍工作力度，實現(xiàn)“縣編招錄、協(xié)同管理、在村履職”良性發(fā)展，著力打破政治待遇“天花板”，提升經(jīng)濟待遇“吸引力”，充分調(diào)動村干部工作積極性。
責(zé)任編輯：陳珺
