習(xí)近平總書記指出，我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求，政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠，首關(guān)不過，余關(guān)莫論?？紲?zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)、突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人，是新時(shí)代踐行習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要體現(xiàn)，有利于把政治上的“兩面人”擋在門外，有利于打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
在細(xì)化考察內(nèi)容上做文章，立起“政治標(biāo)桿”。政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，具有一定的隱蔽性、復(fù)雜性和潛在性，要準(zhǔn)確識(shí)別和評(píng)價(jià)界定干部的政治素質(zhì)，必須把相對抽象、不易落實(shí)的大概念具體為可衡量、能評(píng)定的細(xì)指標(biāo)。要深刻把握政治標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個(gè)方面，細(xì)化政治素質(zhì)考察內(nèi)容，量化形成正面標(biāo)尺和負(fù)面紅線“兩個(gè)清單”，確?？疾旃ぷ骶珳?zhǔn)有效、有的放矢。要準(zhǔn)確把握政治素質(zhì)考察與其他任職考察的不同特點(diǎn)，針對崗位職責(zé)和單位性質(zhì)不同，各有側(cè)重設(shè)置重點(diǎn)指標(biāo)和賦分權(quán)重，實(shí)行差異化考察。
在優(yōu)化考察方式上下功夫，識(shí)別“政治表現(xiàn)”。目前干部政治素質(zhì)考察主要采取民主測評(píng)、談話了解等方式，在具體操作中容易出現(xiàn)工作人員不會(huì)談、考察對象不想談、談話對象不愿談等問題。必須要把考察功夫多下在平常時(shí)、重點(diǎn)事和關(guān)鍵點(diǎn)。要堅(jiān)持日常了解和任前考察相結(jié)合，將政治素質(zhì)考察融入日常調(diào)研、管理、監(jiān)督、考核和政治生活中，融入任職考察各環(huán)節(jié)，常態(tài)化、全方位了解干部一貫政治表現(xiàn)。要把聽其言和觀其行有機(jī)結(jié)合起來，做到以言察政、以事察人，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重大任務(wù)一線考察工作落實(shí)情況，多聽取群眾意見，以日常工作實(shí)績、為民服務(wù)成效檢驗(yàn)干部的政治素質(zhì)。
在深化分析研判上求突破，畫準(zhǔn)“政治肖像”。通過考察評(píng)價(jià)，作出精準(zhǔn)定性是評(píng)判干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵，要堅(jiān)持讓數(shù)據(jù)說話、以實(shí)例支撐，精準(zhǔn)鑒定、甄別干部政治素質(zhì)。要建立聯(lián)審聯(lián)查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)各部門數(shù)據(jù)歸集共享，實(shí)現(xiàn)由單項(xiàng)的組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通拓展，及時(shí)掌握、動(dòng)態(tài)分析干部的政治表現(xiàn)，綜合形成干部政治素質(zhì)監(jiān)督檔案。要在談話調(diào)研、分析研判的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以事實(shí)和數(shù)據(jù)為支撐，對干部的優(yōu)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤進(jìn)行區(qū)別界定和合理評(píng)價(jià)，既不放過有問題的干部，也不耽誤沒有問題的干部，為干部客觀公正地畫好“政治肖像”。
在強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用上出實(shí)招，把牢“政治關(guān)口”。政治素質(zhì)考察的目的，就是要把政治上的“兩面人”甄別出來、剔除出去，就是要把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x拔出來、使用起來，發(fā)揮好考察的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用。要堅(jiān)持把干部政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)，堅(jiān)決把政治素質(zhì)過硬、政治能力強(qiáng)、工作成效好的干部及時(shí)提拔到更吃勁的崗位培養(yǎng)鍛煉，對政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”，對經(jīng)組織認(rèn)定違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，視情節(jié)作出組織處理或紀(jì)律處分。要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，對政治上存在苗頭性、傾向性問題的，一方面及時(shí)進(jìn)行提醒談話、批評(píng)教育、督促整改；另一方面有針對性地安排干部到艱苦崗位錘煉作風(fēng)、磨煉品質(zhì)、提升素養(yǎng)。
責(zé)任編輯：陳珺
