眼下，各大高校的新生已入學(xué)，但還有不少今年應(yīng)屆畢業(yè)生因企業(yè)“臨門式毀約”錯(cuò)過了最佳求職季。據(jù)報(bào)道，部分畢業(yè)生在去年秋招時(shí)就開始找工作，并陸續(xù)與用人單位簽訂了“三方協(xié)議”。不曾想，原本板上釘釘?shù)氖聝海瑓s遭遇企業(yè)毀約。
一些企業(yè)解釋，因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織變革，迫不得已解除協(xié)議取消錄用，也愿意支付一定違約金或賠償金。但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，遭遇毀約失去的不只是一份期待已久的工作，更重要的是錯(cuò)過了秋招春招的就業(yè)黃金期。同時(shí)，因?yàn)橐恍┱衅笉徫幻鞔_要求只面向應(yīng)屆畢業(yè)生，因此，求職者還可能因企業(yè)毀約而錯(cuò)過以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加的招聘，其損失難以用金錢來衡量。
當(dāng)然，有些企業(yè)之所以招聘又毀約，也有自己的苦衷：或是因?yàn)槭袌?chǎng)變化，導(dǎo)致原本有用人需求的職位被取消；或是沒有做好人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致超量招聘。以上種種反映出企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化出現(xiàn)了誤判，對(duì)自身發(fā)展缺乏明確規(guī)劃，內(nèi)部管理也存在一定問題。在這樣的情況下，“毀約”可以解除自己的責(zé)任，但不能解決所有問題。
企業(yè)招聘大學(xué)生，既是為自身發(fā)展招攬人才，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一些企業(yè)在沒有做好用人規(guī)劃的情況下，就盲目采取“撒網(wǎng)撈魚”的策略“任性招聘”，又因?yàn)樽陨碓颉叭涡詺Ъs”。這種行為違背了誠信原則，不僅損害了求職者的權(quán)益，也對(duì)企業(yè)自身名譽(yù)產(chǎn)生不良影響。
企業(yè)“任性毀約”，成本低是重要原因。此前，考慮到畢業(yè)生支付違約金能力有限，相關(guān)部門提出建議，三方協(xié)議的違約金不得超過5000元。這些年，企業(yè)在毀約后也大多按此標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，有的企業(yè)會(huì)選擇賠償1個(gè)月至2個(gè)月工資。較低的賠償金額，難以對(duì)企業(yè)“任性毀約”起到約束作用。
當(dāng)前，有必要完善法律法規(guī)，從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā)，進(jìn)一步明確企業(yè)毀約的賠償標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)實(shí)中，三方協(xié)議雖然具有法律效力，但不屬于勞動(dòng)合同，是一種普通民事協(xié)議。有專家認(rèn)為，應(yīng)重新考慮三方協(xié)議的定性，將其視為勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法律，這樣三方協(xié)議受到的保護(hù)和約束將更為明確、有力。同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)法的框架下，充分考慮勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)成本，直接規(guī)定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。提高企業(yè)毀約失信成本，倒逼企業(yè)在招聘過程中增強(qiáng)履約意識(shí)。
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中，要多渠道了解企業(yè)的經(jīng)營狀況。對(duì)于招聘中存在的不合法行為，也要勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。高校作為三方協(xié)議中的一方，要做實(shí)做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助畢業(yè)生更好地維護(hù)自身權(quán)益。
企業(yè)經(jīng)營管理者需要引以為戒，結(jié)合人才招聘使用的各個(gè)環(huán)節(jié)，全流程依法予以規(guī)范。對(duì)于確有客觀原因需要?dú)Ъs的，也要積極補(bǔ)償、做好善后工作，體現(xiàn)企業(yè)擔(dān)當(dāng)。
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