當蚌埠社工讓厭學少年重燃求學渴望、當滁州社工用專業方法化解家庭矛盾……這些細微處的改變，都是社會工作人才在基層治理中智慧體現。我省多舉措做好社工人才招得來、留得住、用得好工作，這些是對一個社工職業群體的培育，更是注重民生服務專業的體現。
社會工作者是社會治理的"毛細血管"，其作用與價值在民生方面重要日益凸顯。從"一老一小"關愛到矛盾糾紛調解，從特殊群體幫扶到心理健康服務，17.7萬專業人才組成的專業隊伍，已發展為創新社會治理、助力民生保障的重要力量。
要培育社工人才，則要制度土壤的不斷滋養。首屆全省社會工作者職業技能大賽搭建競技平臺，公益考前輔導使5萬余人次受益同時也降低了職業門檻，這些舉措完善了"選育用管"的鏈條。尤其"傳幫帶"機制的不斷成熟，讓社工人才專業能力在實踐中不斷沉淀，為行業發展積蓄著源源不斷的能量。
為社工人才安心扎下根，重要的是破解職業發展存在的瓶頸。社會工作者長期工作在民生一線，面臨職業認同、薪酬待遇、發展空間等不同挑戰。解決這些"后顧之憂"，需要設立具體保障：比如拓寬職業上升通道，建立與能力、成效掛鉤的薪酬體系，比如通過典型選拔增強職業榮譽感。讓"奉獻者"得到應有的尊重與回報，才能吸引更多人投身這份關乎民生服務的事業中。
從"被動應對"到"主動介入"，從"單向管理"到"多元共治"……社會工作人才正成為社會治理創新的重要保障。培育好這支隊伍，讓專業力量融入到民生服務中，才能建設好幸福安徽。
責任編輯：王振華
