為切實(shí)提升村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，六安市金寨縣堅(jiān)持以“精準(zhǔn)選拔——系統(tǒng)培育——嚴(yán)管厚愛”全鏈條機(jī)制為抓手，推動(dòng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力躍升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的基層干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
精準(zhǔn)選拔強(qiáng)根基，激活隊(duì)伍“源頭活水”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好作為選拔村干部的必備條件，嚴(yán)格落實(shí)村干部聯(lián)審制度，堅(jiān)決杜絕“問題人員”進(jìn)入村干部隊(duì)伍。建立后備干部人才信息庫(kù)，堅(jiān)持公開選拔原則，嚴(yán)格資格審查，根據(jù)后備干部日常表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)、群眾口碑、干事能力等情況，保證全縣500余名后備干部規(guī)范有序入庫(kù)后，建立后備干部一村一臺(tái)賬，詳細(xì)記錄后備干部基本信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、為民辦事等情況，動(dòng)態(tài)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確保村干部源頭有儲(chǔ)備、選擇有空間。在日常村干部調(diào)整中，通過“兩推一選”等方式，加大從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生中的培養(yǎng)選拔力度，廣泛吸納有能力、有擔(dān)當(dāng)、有群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀人才進(jìn)入村干部隊(duì)伍。
系統(tǒng)培育提素質(zhì)，鍛造實(shí)干“硬核本領(lǐng)”。堅(jiān)持把增強(qiáng)村干部能力素質(zhì)作為加強(qiáng)村黨組織戰(zhàn)斗力、提升黨建引領(lǐng)水平的有效抓手，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神作為村干部素質(zhì)提升的必修課，通過多種形式的培訓(xùn)，不斷提升村干部履職能力。利用好“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，依托省市縣培訓(xùn)班、“安徽黨員大課堂”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等載體，采取集中輪訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等方式，沉浸式組織村干部學(xué)習(xí)政治理論、黨章黨規(guī)、黨務(wù)知識(shí)、政策業(yè)務(wù)等內(nèi)容，推動(dòng)村干部理論素養(yǎng)、實(shí)踐能力雙提升。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，緊密結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，設(shè)置組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、電子商務(wù)等重點(diǎn)課題，讓村干部“點(diǎn)單”式參訓(xùn)。用好共產(chǎn)黨員、安徽先鋒、六安組工等微信，定期為村干部推送優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，方便村干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。今年以來(lái)，全縣累計(jì)開展村干部各類培訓(xùn)班115期，培訓(xùn)4000余人次，組織現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)教學(xué)50余次，有效提升村干部履職服務(wù)水平。
嚴(yán)管厚愛增效能，樹牢干事“清風(fēng)正氣”。建立健全村干部監(jiān)督管理機(jī)制，以嚴(yán)格的監(jiān)督促進(jìn)村干部履職盡責(zé)。完善考核評(píng)價(jià)體系，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)，通過開展查閱資料、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，從工作實(shí)績(jī)、服務(wù)群眾、廉潔自律等多個(gè)方面對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。發(fā)揮正向激勵(lì)作用。樹立正確用人導(dǎo)向，對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)考核優(yōu)秀的村“兩委”干部，在省市縣評(píng)選中給予優(yōu)先考慮，同時(shí)暢通村“兩委”干部晉升渠道，鼓勵(lì)他們通過學(xué)習(xí)積極參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考，近三年來(lái)，全縣40余名村“兩委”干部，通過招考進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)了村干部干事熱情。持續(xù)加強(qiáng)警示教育，充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、遠(yuǎn)程教育等學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期開展廉政培訓(xùn)和警示教育活動(dòng)，運(yùn)用典型案例和身邊人身邊事，提高警示教育針對(duì)性，切實(shí)增強(qiáng)村干部的廉潔自律意識(shí)。同時(shí)，注重關(guān)心關(guān)愛村干部，通過談心談話、走訪慰問等方式，及時(shí)了解村干部的思想動(dòng)態(tài)和工作困難，幫助解決實(shí)際問題，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年以來(lái)，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)開展警示教育70次，談心談話500余人次，幫助解決村干部問題190個(gè)。
責(zé)任編輯：陳珺
