近年來，蕪湖市鏡湖區(qū)深入貫徹新時代黨的建設總要求，堅持在深學創(chuàng)新理論、優(yōu)化培養(yǎng)體系、強化實踐鍛煉上持續(xù)發(fā)力，緊扣“學、育、干”三個關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新打造“紅色領航”黨員教育品牌，切實提升黨員教育針對性和實效性，為全區(qū)高質量發(fā)展注入強勁紅色動能。
以“學”字筑基，深學細悟強思想，把穩(wěn)理想信念“方向盤”。突出分類施教。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為首修課，創(chuàng)新“必修+選修””理論+實踐”課程體系，開設“周末課堂”21期，定制“基層黨建”“經(jīng)濟發(fā)展”等專屬課程包。打造“云端課堂”。依托“鏡湖星火”視頻號發(fā)送微黨課24期，在吾悅廣場等商圈設立“先鋒驛站”等微陣地9處，確保黨員教育“不打烊”。講活“鏡湖故事”。深挖本土紅色資源，制作《放大鏡下的堅持》《老馬識途》等特色電教片，組織“銀發(fā)宣講團”“青年說”等宣講活動23場，用“鄉(xiāng)音”傳“黨音”。
以“育”字固本，精準滴灌育人才，鍛造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。健全培育機制。由區(qū)領導干部帶隊開展常態(tài)化摸排調研，建立“一村一冊”后備力量臺賬，按照各村（社區(qū)）黨組織書記后備力量不少于2名的標準，動態(tài)儲備優(yōu)秀人才134名。實施動態(tài)管理。推行“季度考核+半年評估”機制，通過蹲點調研、談心談話等方式，對后備干部實行“能進能出”動態(tài)調整。壓實培育責任。將后備力量培育納入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委書記抓基層黨建述職評議考核，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、業(yè)務骨干“雙幫帶”機制，為每名后備干部配備2名導師，重點指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等工作。
以“干”字踐行，一線淬煉顯擔當，激活服務發(fā)展“新動能”。堅持示范引領。圍繞全區(qū)中心工作，在重大項目一線設立“黨員先鋒崗”26個，組建“紅色物業(yè)”等黨員服務隊14支，劃定黨員責任區(qū)126個，推動黨員干部在雙招雙引、城市更新、為企服務等重點工作中當先鋒、作表率。深化志愿服務。持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，組織機關黨員下沉社區(qū)開展“周末黨群議事會”156場，發(fā)動無職黨員參與文明創(chuàng)建、防汛抗旱等志愿服務3200余人次。創(chuàng)新聯(lián)學共建。實施“百日實訓”跟班學習，分批選派街居干部赴上海市“沉浸式”跟崗鍛煉，目前已組織7批次70人次開展專題研學。
責任編輯：陳珺
