近年來，全椒縣深入推進村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，聚焦選優(yōu)、育強、用好三個關鍵環(huán)節(jié)，著力打造一支講政治、敢擔當、善作為的村黨組織“頭雁”隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的人才保障。
嚴把“入口關”，拓寬渠道精準“選苗”。制定《村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，明確標準條件、來源渠道、方法步驟等，確保有序推進落實。17名縣領導集中下沉，對村黨組織書記后備力量進行全覆蓋摸底調(diào)研和研判分析。著眼培育“雙好四強”村黨組織書記后備隊伍，以“政治素質(zhì)高、帶富能力強、群眾口碑好”為標準，在本地致富能手、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、退役軍人等重點人群中推薦選拔。嚴格執(zhí)行“三薦兩審一備案”程序，即組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦、村級考察初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評估復審、縣級備案入庫，縣委組織部聯(lián)合紀檢、公安、民政、司法等單位對人選逐人“過篩子”，全方位、多角度了解選拔對象的基本情況，從嚴把好后備力量“入口關”。按照“一村一冊、一人一檔”的工作要求，分門別類建立全縣村黨組織書記后備力量信息庫，明確專人負責，根據(jù)實際情況進行動態(tài)更新，截至目前，全縣共儲備村黨組織書記后備力量241人。
做實“培養(yǎng)鏈”，多維施策精心“育苗”。靈活采取“線上+線下”相結合的方式，通過縣級示范培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓、網(wǎng)絡延伸培訓等多種途徑，提升后備力量綜合素養(yǎng)。舉辦全縣推進鄉(xiāng)村全面振興暨村黨組織書記后備力量專題研討班，組織100名村級后備干部進行示范培訓，圍繞政策理論、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容開展專題學習，進一步提升后備干部理論水平和履職能力。推出相關激勵措施，劃撥專職資金支持村黨組織書記后備力量做好學歷提升。各鎮(zhèn)組織開展專題培訓班次，為后備力量集中“充電蓄能”，充分利用中共皖東工委舊址、鄉(xiāng)村廉潔教育館、智慧治理中心等“家門口”教學資源，采取“理論+實踐”“課堂+基地”等形式對后備力量開展全覆蓋輪訓。建立導師幫帶機制，為每名村黨組織書記后備力量安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員和1名村黨組織書記開展結對幫帶，每月至少開展1次談心談話，掌握思想動態(tài)和工作情況，促進后備干部快速成長。
搭好“練兵場”，實戰(zhàn)礪能放手“用苗”。堅持實戰(zhàn)實訓，通過開發(fā)崗位歷練、搭建平臺鍛煉、一線實訓拉練等措施，提高后備力量工作能力。把急難險重一線作為培養(yǎng)鍛煉村黨組織書記后備力量的“練兵場”，組織他們參與經(jīng)濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境整治等重點難點工作，幫助后備力量提升實戰(zhàn)經(jīng)驗。有計劃地組織后備力量參加村“兩委”會議、村民委員會會議等，安排發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鞣e極性高、服務意愿強的后備力量在村委會擔任助理，參與村級事務管理和日常服務，幫助熟悉工作環(huán)境，增強與群眾溝通交流的能力。堅持“能進能出，動態(tài)調(diào)整”原則，推行“日常考核+年度考核”機制，對村黨組織書記后備力量現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績進行綜合分析，對考核優(yōu)秀的重點關注培養(yǎng)，對不宜繼續(xù)作為后備力量的按程序進行調(diào)整補充，實現(xiàn)有進有出，不斷優(yōu)化隊伍結構。近年來，全縣共有30名后備力量進入村“兩委”班子，5名培養(yǎng)成為村黨組織書記。
責任編輯：陳珺
