近年來，績溪縣聚焦抓黨建促鄉村振興，深入實施“雛鷹工程”，通過構建聯動機制、鍛造過硬本領、健全保障體系，全力建強村級后備力量隊伍，為鄉村全面振興注入持久動能。
“五級聯動”聚合力，蓄足源頭活水。圍繞后備力量選育工作落地見效，構建“縣委牽頭、組織部負責、部門配合、鄉鎮主抓、村級實施”的五級責任鏈條，推動各方力量協同發力、同頻共振。責任閉環壓實。將后備力量儲備培育納入全縣黨的建設工作要點、基層黨建重點任務清單，深入實施后備力量培育儲備三年行動，明確縣委統籌抓總、組織部具體指導、相關部門協同配合、鄉鎮主體落實、村級組織具體實施的職責體系。組織、財政、人社等部門聯動鄉鎮，整合駐村工作隊、在村選調生、企業等多方資源，累計開展調研摸排30余次，確保人選來源廣泛、結構優化。全域宣傳破局。通過微信公眾號、短信、宣傳欄及駐村工作組入戶走訪等方式，全方位發布選拔公告，重點解讀政策優勢。全縣75個駐村工作組深入田間地頭，針對性消除“黨員不想選、村民不愿選、能人不參選”的思想顧慮；對在外務工優秀青年，通過電話、微信定向動員，實現宣傳“無死角”。近兩年來，全縣報名參選人數達1285人，為儲備工作奠定堅實基礎。嚴把關口提質。堅持政治標準首位制，按照每村不少于2名且“兩委”正職1:1比例配備的要求，嚴格執行“鄉鎮主導、民主推薦、資格聯審、群眾評議、集體研究、上報備案”程序。從優秀大學畢業生、致富能手、返鄉青年、退役軍人等群體中精選儲備后備力量249名，確保隊伍素質過硬。
“全鏈培育”強本領，鍛造實干尖兵。聚焦“選、育、管、用”全鏈條發力，精準施策提升后備力量綜合能力，推動其從“潛力苗”成長為“實干家”。精準滴灌育素質。推行“按需培訓+實踐歷練”模式，將后備力量培訓納入鄉鎮干部教育計劃，依托基層黨校、田間課堂等平臺，圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理等重點內容開展培訓。實施“新春第一課”賦能活動，累計開展縣級集中培訓2次、鄉鎮兜底培訓38次，實現全員參訓。邀請領導專家授課、優秀村干部傳經，著力提升政策理解、群眾工作等核心能力。導師幫帶傳薪火。建立“多對一”幫帶機制，組織386名村（社區）“兩委”干部與249名后備力量結對，手把手傳授產業發展、矛盾調解、環境整治等實戰經驗。通過“跟著學、陪著干”，幫助后備力量快速熟悉村級事務，練就“接地氣”的工作方法。一線練兵礪真功。搭建“實踐大舞臺”，鼓勵后備力量參與信息撰寫、政策宣傳等具體工作，累計完成信息稿436篇、參與網上政策宣傳215次，著力培養“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”硬本領。臨溪鎮安排11名后備力量投身矛盾化解、土地征遷，家朋鄉吸收16名后備力量加入網格員隊伍，讓其在實踐中熟悉村情、錘煉作風。
“多維機制”激活力，促進成長成才。健全完善管理、考核、激勵全流程機制，推動后備力量隊伍建設常態長效、充滿活力。動態管理筑防線。建立“日常考察+年終考核”評價體系，通過黨員大會、村民代表大會民主測評，結合導師意見、部門評估，從思想、工作、作風等維度為后備力量“立體畫像”，近兩年來評定優秀等次78人次。實行“一人一檔、一鎮一冊、一縣一庫”管理，全程記錄教育培訓、工作實績等情況，暢通“能進能出”渠道，對思想松懈、工作不力者及時調整，累計調整出庫15人。常態監督糾偏差。落實組織生活制度，要求后備力量每半年向村黨組織匯報思想工作；縣委組織部結合“互學互比、爭先創優”活動，定期檢查考勤、紀律等情況。對發現的21條苗頭性問題，由鄉鎮、村黨組織及時提醒整改，筑牢紀律防線。激勵保障暖人心?？h級財政每年劃撥專項經費用于后備力量工作補貼，鄉鎮根據工作量和考核結果直接獎勵后備力量個人。對表現突出者，在黨員發展、“兩代表一委員”推選等方面優先考慮，近兩年來已從后備力量中發展黨員7人、確定入黨積極分子39人；對生活困難者及時走訪慰問，增強隊伍歸屬感。擇優選任強引領。注重在產業發展、文明創建等急難險重任務中考察識別后備力量，將服務能力強、群眾認可度高的8名優秀者按程序選入村“兩委”班子，實現“備用結合”，為村級班子注入新鮮血液，助推鄉村全面振興。
責任編輯：陳珺
