近年來，金寨縣創(chuàng)新實(shí)施“全覆蓋”引才、“全過程”育才、“全鏈條”勵(lì)才的“三全模式”，精心鍛造政治過硬、源頭充足、本領(lǐng)高強(qiáng)的村黨組織書記后備力量隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村全面振興筑牢人才根基。
“全覆蓋”摸排聚賢才，點(diǎn)燃“愿為”熱情。廣納源頭活水。堅(jiān)持廣開源頭、精準(zhǔn)篩選，讓各類優(yōu)秀人才主動(dòng)向鄉(xiāng)村振興一線集結(jié)?？椕芤啪W(wǎng)絡(luò)。由縣委組織部牽頭，聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育、人社、退役軍人事務(wù)等部門，依托“金鳳還巢”綜合服務(wù)平臺(tái)，落實(shí)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村摸排要求，分類建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、在外能人、本土大學(xué)生、退役軍人四類人員信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新、精準(zhǔn)對(duì)接。強(qiáng)化政策感召。建立縣鄉(xiāng)村干部、駐村第一書記結(jié)對(duì)聯(lián)系在外優(yōu)秀人才制度，通過定期宣傳村干部待遇保障及發(fā)展前景、邀請(qǐng)回鄉(xiāng)考察、召開家鄉(xiāng)發(fā)展懇談會(huì)等方式，讓在外人才感受家鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)返鄉(xiāng)奉獻(xiàn)。嚴(yán)格篩選標(biāo)準(zhǔn)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村班子成員帶隊(duì)，深入考察有返鄉(xiāng)發(fā)展意愿的人選，按照政治過硬、品行優(yōu)良、能力適配、意愿強(qiáng)烈的標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)判，經(jīng)縣鄉(xiāng)聯(lián)審、考察合格后，納入后備力量培養(yǎng)管理。目前全縣已儲(chǔ)備583名村黨組織書記后備力量，其中大專及以上學(xué)歷達(dá)93.31%，平均年齡35.93歲，每個(gè)村均儲(chǔ)備2名及以上后備人選。
“全過程”培育強(qiáng)本領(lǐng)，提升“善為”能力。構(gòu)建全方位培育體系，讓后備力量快速成長為鄉(xiāng)村振興“行家里手”。筑牢思想根基。堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合，通過第一議題、“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，組織村干部和后備力量深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。嚴(yán)格落實(shí)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，宣傳《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)規(guī)定》，引導(dǎo)樹牢紅線意識(shí)、強(qiáng)化底線思維。搭建多元課堂。將后備力量培訓(xùn)納入縣級(jí)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立“縣級(jí)黨校覆蓋培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校常態(tài)培訓(xùn)、線上推送輔助培訓(xùn)”的多層機(jī)制。依托湯家匯鎮(zhèn)湯家匯村、全軍鄉(xiāng)熊家河村省級(jí)鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地，組織實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并匯編集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村治理等優(yōu)秀村典型案例供借鑒，讓理論與實(shí)踐深度融合。定制成長路徑。根據(jù)后備力量學(xué)歷、來源和工作經(jīng)驗(yàn)等，設(shè)計(jì)個(gè)性化培育方案，遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、現(xiàn)任村書記、善做群眾工作的村“兩委”干部、駐村第一書記等組建“N+1”幫帶隊(duì)伍，緊盯短板精準(zhǔn)提升。安排后備力量到項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和基層治理等一線崗位歷練，注重“壓擔(dān)子”，使其在破解難題、化解矛盾中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。
“全鏈條”保障激活力，釋放“作為”動(dòng)能。通過完善保障機(jī)制，讓后備力量安心扎根鄉(xiāng)村，全力投身振興事業(yè)。提前跟班歷練。安排下屆擬接任的后備力量擔(dān)任村黨組織書記助理，列席支委會(huì)、村委會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)等，全面參與村“兩委”工作；優(yōu)先支持參加“一村一大”行動(dòng)，穩(wěn)步提高學(xué)歷水平，為履職打好基礎(chǔ)。強(qiáng)化關(guān)心激勵(lì)。包村鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員每月開展談心談話，了解后備力量任職意愿、思想狀態(tài)、工作阻力等，及時(shí)協(xié)調(diào)解決跟班鍛煉中遇到的問題；推薦優(yōu)秀人員參評(píng)縣鄉(xiāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、真抓實(shí)干先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)；擇優(yōu)組織成熟后備力量赴浙江開展為期1個(gè)月的“沉浸式跟學(xué)”，進(jìn)一步開闊眼界、拓寬思路。暢通發(fā)展通道。常態(tài)化開展縣委組織部直接管理優(yōu)秀村黨組織書記工作，每年遴選25名左右優(yōu)秀村書記掛任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，比照當(dāng)?shù)馗编l(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定報(bào)酬；通過村干部專項(xiàng)招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、“鄉(xiāng)編村用”、專項(xiàng)招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等方式，近三年已吸納16名村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍，顯著提升崗位吸引力。
責(zé)任編輯：陳珺
