黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，持續(xù)深化干部人事制度改革，要大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部。組織部門(mén)要強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和政治生態(tài)，當(dāng)好資格審核的“守門(mén)員”、公正選拔的“裁判員”、日常管理的“教練員”，確保選出來(lái)的干部組織信任、群眾信賴(lài)。
當(dāng)好“守門(mén)員”，關(guān)注優(yōu)秀干部這個(gè)“關(guān)鍵人”，守住德才兼?zhèn)涞摹百Y格門(mén)”。為政之道，在于用人。無(wú)論是帶領(lǐng)藏區(qū)人民脫貧致富的孔繁森，還是艱苦奮斗治理蘭考“三害”的焦裕祿，亦或是退休后仍義務(wù)植樹(shù)造林并將林場(chǎng)無(wú)償捐贈(zèng)給國(guó)家的楊善洲，從他們身上可以看到，優(yōu)秀干部必須同時(shí)具備堅(jiān)強(qiáng)的品格和卓越的能力。在進(jìn)一步全面深化改革的道路上，需要更多練就“鐵肩膀”、能挺“硬脊梁”的優(yōu)秀干部。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開(kāi)展干部政治素質(zhì)考察，把公道正派和敢于堅(jiān)持原則作為選人用人工作的底線，對(duì)上要敢于提出合理建議，對(duì)下要善于主持公道，對(duì)己要嚴(yán)格自律，對(duì)政治不過(guò)關(guān)的“一票否決”。要拓寬選人視野，用更民主的方式開(kāi)展初始提名工作，打破身份、地域、部門(mén)界限，疏通上升渠道，讓真正有能力的干部進(jìn)入名單。要強(qiáng)化人選審核，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，準(zhǔn)確核對(duì)干部“三齡兩歷一身份”，確保擬選對(duì)象具備基本任職資格。
當(dāng)好“裁判員”，關(guān)注提拔晉升這個(gè)“關(guān)鍵時(shí)”，暢通公平公正的“陽(yáng)光道”。舞弊者得利、則效仿者紛至，舞弊者受罰、則接踵者絕跡。正是因?yàn)椴粩嘤腥丝俊白呓輳健边~步在了“前列”，才導(dǎo)致有的優(yōu)秀干部始終“原地踏步”。如果放任“走捷徑”的行為不管，用人環(huán)境和政治生態(tài)必將被破壞。一方面要“疏”，讓“陽(yáng)光道”更暢通。要牢牢盯死干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，做好集體研究、意見(jiàn)征求、公示公開(kāi)，切實(shí)發(fā)揮程序的把關(guān)作用和擇優(yōu)功能，確保決策的科學(xué)性和公正性。另一方面也要“堵”，讓“捷徑”走不通。要加大懲戒力度，不僅要對(duì)“走捷徑”的干部進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，還要根據(jù)具體情況作出處理，該調(diào)整的調(diào)整，該撤職的撤職，做到發(fā)現(xiàn)一起、整治一批、警示一片，讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰。要完善違規(guī)用人責(zé)任“倒查”機(jī)制，堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，一旦出現(xiàn)用人失察失誤，必須嚴(yán)肅追責(zé)，維護(hù)組織健康發(fā)展。
當(dāng)好“教練員”，關(guān)注日常管理這個(gè)“關(guān)鍵事”，延長(zhǎng)克己奉公的“廉潔線”。“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波?！毙吕辖惶媸亲匀灰?guī)律，也是黨的事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)的必然要求。個(gè)別干部走上重要崗位后，面對(duì)更大的誘惑，逐漸忘記了自己的初心。因此，必須更加重視領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔任用后的日常監(jiān)督，讓“新人”習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要落實(shí)談心談話制度，找準(zhǔn)談話的切入點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，深入挖掘問(wèn)題根源，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，幫助干部守好“口袋”。要經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查，圍繞中心工作進(jìn)行干部監(jiān)督，通過(guò)督促檢查發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)向紀(jì)檢部門(mén)反饋發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及線索，推動(dòng)解決干部履職用權(quán)問(wèn)題。要拓寬監(jiān)督渠道，通過(guò)常態(tài)化設(shè)置意見(jiàn)征求箱、作風(fēng)監(jiān)督電話、民意表達(dá)電子信箱等方式，調(diào)動(dòng)普通群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督熱情，針對(duì)反映的問(wèn)題必須一件一件查驗(yàn)到底、辦結(jié)徹底，直到群眾滿意為止。
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